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程序规范 纪律严酷 公司首次员工招聘事情圆满竣事

时间：2010-12-20 07:21   浏览：6465

  日前，，，，，公司组建以来首次面向社会举行的招聘事情圆满竣事。。。。。。。此次招聘从11月中旬最先，，，，，分报名、资格审查、笔试、面试、体检、录取六个环节，，，，，涉及5个部分15个岗位，，，，，38人加入了考试。。。。。。。经由强烈的竞争，，，，，15人最终脱颖而出，，，，，成为公司首批任命职员。。。。。。。

  一、向导高度重视。。。。。。。从详细岗位及所需资格条件的设置，，，，，到考试、科场、命题、评分等各环节实验计划简直定，，，，，公司党委多次听取汇报、研究审核并提出指导性意见。。。。。。�？？？？？？ ？际越锥危�，，，公司向导亲自抽取试题，，，，，担当面试考官，，，，，包管了招聘事情的高标准。。。。。。。

  二、招聘程序规范。。。。。。。对招聘的各个环节都全心组织，，，，，周密安排，，，，，确保程序规范，，，，，不出误差。。。。。。。一是要求报考职员在划准时间内上岸专用网站，，，，，在线填报有关信息、上传证件，，，，，提高了招聘事情效率。。。。。。。二是人力资源部凭证招聘岗位资格条件，，，，，认真对报名职员举行资格审核，，，，，并报经公司分担向导把关后确认。。。。。。。三是笔试出题由暂时选定的外部专家认真，，，，，准备A、B两套试题。。。。。。。笔试竣事后由出题专家当日完成阅卷（只打分、不誊分）。。。。。。。笔试后的第二天举行面试，，，，，凭证笔试30%、面试70%的比例盘算最终效果。。。。。。。四是参照公务员体检标准，，，，，组织入围职员举行体检，，，，，确保体检没有问题的情形下，，，，，再发放《任命通知》和《备用通知》。。。。。。。五是确定任命职员后，，，，，人力资源部实时联系，，，，，要求其尽早到位。。。。。。。阻止现在，，，，，第一批任命的15人中，，，，，已有14人报到，，，，，实现了“用一个月时间从最先招聘到大部分职员到位”，，，，，缓解了各部分事情使命重、人手主要的情形。。。。。。。

  三、事情纪律严酷。。。。。。。招聘历程中，，，，，事情职员严酷遵守事情纪律，，，，，有用地包管了考试的公正性。。。。。。。笔试阶段，，，，，外部专家完成出题使命后举行隔离，，，，，封存了通讯工具，，，，，阻断了房间内电话及网络，，，，，直至笔试竣事。。。。。。。试题印制时，，，，，暂时指派两名事情职员配合认真，，，，，印好后严酷封存、专人运送至科场开封。。。。。。。面试阶段，，，，，相关部分认真人于面试前一天晚上关闭出题；；；；；；面试最先前一小时，，，，，由公司向导即时确定面试问题。。。。。。。

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